Cách tuyển dụng đúng nên làm

 TUYỂN DỤNG ĐÚNG

Vấn đề:

Tuyển không được

CV không chất lượng

Tuyển qua loa, không biết nên phỏng vấn cái gì

Tuyển xong không hài lòng

Giải pháp:

Đúng người

- Định nghĩa thế nào là đúng người

- Nói rõ kiểu người cần tìm trong JD

- Có riêng vòng phỏng vấn văn hóa

- JD thế nào, hỏi thế nấy, có bài test để kiểm tra

- Hội đồng tuyển dụng

- Vòng gặp CEO

- Viết càng rõ về công ty càng tốt để ứng viên biết họ có phù hợp hay không

Đúng việc

- Hiểu về vị trí cần tuyển

- Làm rõ tên vị trí khi đăng tin tuyển dụng

- JD viết kỹ: mô tả công việc, trách nhiệm, yêu cầu, A.S.K

- Yêu cầu gửi CV theo mẫu được thiết lập riêng phù hợp với doanh nghiệp

- Nhờ chuyên gia tư vấn về chuyên môn

Đúng kênh

- Google: Owner, Nhân viên giới thiệu, Headhunt, Sản chuyên dụng, Sàn chất lượng

- Không đi nhờ vả

Đúng lúc

- Tính toán trước

- Xem xét outsource

Lưu ý:

Nói tới lương một cách rõ ràng

Nếu yêu cầu bài test thì nói rõ trong tin tuyển dụng

Website công ty đủ thông tin để ứng viên tìm hiểu kỹ lưỡng

JD rõ ràng (ASK)

Tuyển vào phải nhanh chóng đào tạo hòa nhập, giao việc và quyết liệt thử trong thời gian thử việc

Xuống xe thật nhanh nếu không phù hợp

Sách nên đọc: 

- WorkRules

- Good to Great

- VHDN của VNOKRs

- Nam châm hút nhân tài

Thà bỏ lỡ 100 người còn hơn tuyển nhầm 1 người

Facebook : Mai Xuan Dat